CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON

Portal PBJ - Informasi Terbaru dibidang CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON, Update sekarang mengenai CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON , Semoga sukses Para PNS Sekalian. 

CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON
 
CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON
1. Kegiatan Tugas Jabatan
Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan pada  rincian tugas, tanggungjawab dan wewenang jabatan, yang secara umum  telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. Kegiatan Tugas  Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana kerja tahunan  organisasi, sebagai implementasi kebijakan dalam rangka mencapai tujuan  dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan dan harus berorientasi pada  hasil (end result) secara nyata dan terukur.
a. Tingkat Eselon I
Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana strategis (renstra) dan rencana kerja (renja) tahunan organisasi  (Sasaran Kerja Organisasi), dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya, menjadi SKU  eselon I yang dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon I, sebagai  implementasi kebijakan untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi.
b. Tingkat Eselon II
Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon I dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya menjadi Sasaran Kerja Umum eselon II yang dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon II, dalam rangka mencapai SKU eselon I.
Pada level pemerintah daerah otonom khususnya kabupaten/kota, jenjang jabatan eselon tertinggi adalah eselon II.a, maka kegiatan tugas jabatan / kegiatan pada SKP yang akan dilakukan harus mengacu kepada rencana strategis (RPJMD) Pemerintah Kabupaten/Kota yang dijabarkan lagi sesuai uraian tugas jabatannya, menjadi sasaran kerja yang dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon II dalam rangka mencapai Sasaran Kerja Umum (SKU) sebagaimana termuat dalam RPJMD tersebut.
c. Tingkat Eselon III
Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon II (Sasaran Kerja Umum) dijabarkan sesuai  dengan uraian tugas jabatannya menjadi SKU eselon III yang  dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon III, dalam rangka mencapai  SKU eselon II.
d. Tingkat Eselon IV
Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon III (SKU) dijabarkan sesuai  dengan uraian tugas jabatannya menjadi SKU eselon IV yang  dioperasionalkan menjadi SKP pejabat eselon IV, dalam rangka mencapai  SKU eselon III.
e. Tingkat Staf/Pelaksana
Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada  rencana kerja tahunan unit tingkat eselon IV (SKU) dijabarkan sesuai  dengan uraian tugas jabatannya menjadi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)  Pegawai Negeri Sipil, dalam rangka mencapai SKU eselon IV.

Itulah Sekelumit artikel CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON  Admin sampaikan dalam Blog portal.blogspot.COM. Admin Blog Portal PBJ Juga salam persahabatan kepada sobat yang telah membaca CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON . Jika ada waktu baca juga MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNS, Contoh Format SKP PNS dan  Contoh Format SKP PNS . Good Luck.
Baca Selengkapnya - CARA MENYUSUN SKP UNTUK PNS BERDASARKAN ESELON

MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNS

MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNSPortal PBJ - Informasi Terbaru MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNS3, Semoga sukses Sekalian. 

Oleh karena itu, manfaat penilaian prestasi kerja dapat dirinci sebagai berikut:
1.  Memperbaiki prestasi kerja
Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan pegawai, pimpinan unit kerja dan pengelola kepegawaian untuk dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan mereka.

2.  Menyesuaikan kompensasi
Penilaian prestasi kerja membantu para pengambil keputusan dalam menentukan peningkatan pendapatan dalam bentuk penambahan tunjangan kinerja, pemberian bonus, dan bentuk kompensasi lainnya. Pegawai yang menunjukkan prestasi kerja yang lebih baik akan diberi penghargaan dengan pemberian tunjangan kinerja yang lebih besar.

3.  Manjadi pertimbangan dalam mutasi jabatan dan wilayah kerja
Mutasi wilayah kerja, promosi, dan demosi turut didasarkan pada prestasi kerja masa lalu atau antisipasinya. Promosi sering merupakan bentuk penghargaan terhadap prestasi kerja masa lalu.

4.  Mengarahkan pendidikan dan latihan
Prestasi kerja yang jelek mungkin menunjukkan kebutuhan pegawai akan pendidikan dan latihan terkait dengan kegiatan tugasnya. Demikian juga, prestasi yang baik mungkin mencerminkan potensi yang harus dikembangkan. Pendidikan dan latihan dapat meningkatan kompetensi pegawai dalam mencapai sasaran bahkan mengembangkan potensi lainnya.

5.  Mengarahkan perencanaan dan pengembangan karier
Umpan balik dari penilaian prestasi kerja dapat mengarahkan perencanaan dan pengembangan karier selanjutnya bagi pegawai tersebut, yaitu tentang jalur karier tertentu yang harus lebih ditekuni oleh pegawai.

6.  Mendeteksi penyimpangan proses penempatan pegawai
Hasil penilaian prestasi kerja yang baik atau jelek mencerminkan kekuatan atau kelemahan proses penempatan pegawai sehingga dapat menjadi pertibangan dalam melakukan penempatan ulang ke posisi yang lebih menguatkan.

7.  Menunjukkan kelemahan standar operasional prosedur (SOP)
Hasil penilaian prestasi kerja yang jelek mungkin merupakan suatu tanda kelemahan dalam desain pekerjaan/standar operasional prosedur (SOP). Penilaian prestasi kerja dapat membantu pimpinan unit kerja dan pihak-pihak lain untuk mendiagnosa letak kelemahan tersebut.

8.  Meningkatkan keadilan
Penilaian prestasi kerja secara akurat akan menjamin keputusan-keputusan penempatan internal diambil tanpa diskriminasi dan jauh dari subjektivitas para pengambil keputusan.

Itulah Sekelumit artikel MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNS Penilaian Prestasi Admin sampaikan dalam Blog portal.blogspot.COM. Admin Blog Portal PBJ Juga salam persahabatan kepada sobat yang telah membaca MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNS. Jika ada waktu baca juga Manfaat Mempelajari Ilmu Ekonomi, Prinsip Umum Sistem Ekonomi Islam dan  Contoh Format SKP PNS . Good Luck.
Baca Selengkapnya - MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA SKP PNS

Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi

Portal PBJ - Informasi Terbaru dibidang Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi, Update sekarang mengenai Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi, Semoga sukses. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. Di lingkungan Pegawai Negeri Sipil dikenal dengan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979.

Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi pada penilaian kepribadian (personality) dan perilaku (behavior) yang terfokus pada pembentukan karakter individu dengan menggunakan kriteria behavioral, belum terfokus pada kinerja, peningkatan hasil, produktivitas (end result) dan pengembangan pemanfaatan potensi.

Mulai tahun 2014 ini untuk melihat kinerja PNS digunakan pendekatan metode Penilaian Prestasi Kerja PNS (PPK). Melalui metode ini, Penilaian Prestasi Kerja PNS dilakukan secara sistemik dengan menggabungkan antara penilaian Sasaran Kerja dan Penilaian Perilaku Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi 
 
Itulah Sekelumit artikel Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi Admin sampaikan dalam Blog portal.blogspot.COM. Admin Blog Portal PBJ Juga salam persahabatan kepada sobat yang telah membaca Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi. Jika ada waktu baca juga Manfaat Mempelajari Ilmu Ekonomi, Prinsip Umum Sistem Ekonomi Islam dan  Contoh Format SKP PNS . Good Luck.
Baca Selengkapnya - Pengertian SKP (Sasaran Kerja PNS) Penilaian Prestasi

Contoh Format SKP PNS

Portal PBJ - Informasi Terbaru dibidang Contoh Format SKP PNS. 

Contoh Format SKP PNS

Itulah Sekelumit artikel Contoh Format SKP PNSAdmin sampaikan dalam Blog portal.blogspot.COM. Admin Blog Portal PBJ Juga salam persahabatan kepada sobat yang telah membaca Contoh Format SKP PNS. Jika ada waktu baca juga Manfaat Mempelajari Ilmu Ekonomi, Prinsip Umum Sistem Ekonomi Islam dan  Daftar Kata Bijak Penyemangat Jiwa. Good Luck
Baca Selengkapnya - Contoh Format SKP PNS
Pengadaan Barang dan Jasa Copyright © 2013 - 2014: